面談

年に一度の部長面談の日。

２年前は産業医の検診を受け残業を抑えるための対策が取られた頃に行われ、昨年は仕事場に関するモヤモヤを切々と訴えて解決の方向に進む気配を見せた、そんな時期だった。

果たして今年の面談はどうだったのだろうか？

結果だけ言えば、悪い方向には進んでいないのかな。現場の仕事を離れて設備管理をメイン業務にしてきたこの１年半。その成果というものはちゃんと評価をされていて、自分の評価自体も決して悪いものではなかったと思うし。


でも、２年前の定期人事のときいらいあげている「異動希望」は今年も提出しました。これがどういう方向に進んでいくのかはわかりませんが、もう少しの辛抱かな。１歩ずつ進んでいきましょう。